# Аналитика зарплат врачей и медсестер: мониторинг рынка труда | Блог # Мониторинг зарплат и вакансий медработников: зачем бизнесу собирать данные рынка труда Кейсы [HR и вакансии](/blog/?tag=HR+%D0%B8+%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8) 17 августа 2026 6 мин чтения Оглавление 1. [Текущая ситуация с зарплатами в медицине: цифры 2025–2026 годов](#sec-1) 2. [Дефицит кадров: масштаб проблемы](#sec-2) 3. [Рост зарплат в частной медицине Москвы](#sec-3) 4. [Ключевые показатели для мониторинга рынка труда в медицине](#sec-4) 5. [Как бизнесу использовать данные о зарплатах и вакансиях](#sec-5) 6. [Автоматизация сбора данных о рынке труда в медицине](#sec-6) 7. [Выводы для бизнеса](#sec-7) Рынок труда в российском здравоохранении сегодня — один из самых динамичных и напряжённых. Зарплаты врачей и медсестёр растут заметно быстрее, чем во многих других отраслях, а дефицит кадров по отдельным специальностям достигает десятков тысяч человек. Для частных клиник, медицинских стартапов, кадровых агентств и фармкомпаний критически важно понимать реальную картину: сколько сейчас платят конкурентам, какие специалисты в дефиците и как меняются доходы медперсонала в зависимости от региона и типа учреждения. Ответить на эти вопросы помогает систематический мониторинг вакансий, зарплатных предложений и статистических отчётов — а автоматизировать такой сбор данных можно с помощью специализированных сервисов. ## Текущая ситуация с зарплатами в медицине: цифры 2025–2026 годов По данным на конец 2025 года, средняя зарплата врачей, работающих в системе обязательного медицинского страхования, достигла 147 000 рублей. Это на 12,1% больше, чем годом ранее. Примечательно, что этот показатель относится только к врачам и не включает средний медицинский персонал — для медсестёр и фельдшеров действует отдельная статистика. Средний медперсонал (в первую очередь медсёстры) по итогам 2025 года получал в среднем 71 230 рублей в месяц. Это совершенно другой показатель — он не должен смешиваться с врачебными доходами при анализе. Если же говорить о всей отрасли здравоохранения в целом, то в первом квартале 2025 года средняя зарплата составляла 79 700 рублей, что на 17,8% выше, чем за аналогичный период предыдущего года. Эта цифра включает все категории персонала — от младшего медперсонала до административных сотрудников, поэтому она занимает промежуточное положение между двумя предыдущими значениями. Три этих числа — зарплата врачей, зарплата медсестёр и общеотраслевой показатель — отражают разные уровни измерения. Для корректного анализа рынка труда в медицине важно учитывать каждое из них по отдельности, а не усреднять в одну цифру. ## Дефицит кадров: масштаб проблемы Ситуация с нехваткой медицинских работников продолжает оставаться острой. По данным Министерства здравоохранения, в стране не хватает около 23 000 врачей и более 63 000 специалистов среднего медицинского звена. Это официальные оценки — реальная картина в отдельных регионах может отличаться, но общая динамика сохраняется уже несколько лет. Наибольший дефицит наблюдается по конкретным специальностям. В список самых востребованных попадают терапевты, неврологи, хирурги, врачи ультразвуковой диагностики, стоматологи-терапевты и процедурные медсёстры. Именно эти направления стоит отслеживать в первую очередь, если бизнес планирует нанимать персонал или открывать новые направления. ## Рост зарплат в частной медицине Москвы Отдельного внимания заслуживает динамика в частных клиниках. В Москве, по данным за период с мая 2025-го по май 2026 года, зарплаты медперсонала выросли на 10,6%. Это существенный рост, который опережает инфляцию и отражает как общий дефицит кадров, так и усиление конкуренции между коммерческими медицинскими центрами за квалифицированных сотрудников. Для частных клиник такой рост означает необходимость постоянного пересмотра зарплатной политики. Если не отслеживать рыночные изменения, легко потерять ключевых специалистов — они просто уйдут туда, где предложат больше. С другой стороны, для кадровых агентств и HR-специалистов эти данные позволяют более точно прогнозировать бюджет на найм. ## Ключевые показатели для мониторинга рынка труда в медицине Для построения эффективной системы наблюдения за зарплатами и вакансиями стоит выделить несколько групп показателей. Вот основные цифры, которые следует отслеживать в динамике: - **Средняя зарплата врачей ОМС** — 147 000 руб. (рост на 12,1% за год) — базовый ориентир для государственного сектора. - **Средняя зарплата медсестёр** — 71 230 руб. — отдельный показатель, который нельзя смешивать с врачебным. - **Общеотраслевая зарплата в здравоохранении** — 79 700 руб. в I квартале 2025 года (рост на 17,8% год к году). - **Рост зарплат в частных клиниках Москвы** — 10,6% за 12 месяцев — показывает тенденцию коммерческого сегмента. - **Дефицит врачей** — около 23 000 человек — отражает общий уровень нехватки по стране. - **Дефицит среднего медперсонала** — более 63 000 человек — отдельный показатель для медсестёр и фельдшеров. Все эти данные имеют разную природу и периодичность расчёта, поэтому в отчётах их следует представлять отдельно друг от друга, с указанием источника и методики. ## Как бизнесу использовать данные о зарплатах и вакансиях Для частных медицинских центров и клиник эта информация помогает выстраивать конкурентоспособную зарплатную политику. Зная, что средние зарплаты врачей в системе ОМС выросли на 12,1%, коммерческая клиника может оценить, насколько её предложения соответствуют или опережают рынок. Особенно это важно для дефицитных специальностей — неврологов, хирургов, врачей УЗИ, где найти сотрудника сложнее всего. Также важно учитывать региональные особенности. Показатели по Москве — как в случае с ростом на 10,6% в частных клиниках — могут значительно отличаться от ситуации в других городах. Сбор данных по вакансиям в конкретных регионах позволяет точнее определять локальный уровень зарплат, а не ориентироваться на среднее по стране. Для кадровых агентств и HR-отделов мониторинг вакансий конкурентов даёт возможность быстрее реагировать на изменения спроса: например, если количество вакансий по процедурным медсёстрам начинает расти, стоит заранее усилить набор или пересмотреть условия найма. Анализ динамики зарплат помогает также планировать финансовые ресурсы на год вперёд, учитывая тренды роста. ## Автоматизация сбора данных о рынке труда в медицине Отслеживать зарплаты и вакансии вручную — крайне трудоёмкая задача. Ежедневно на сайтах по поиску работы, в карьерных разделах клиник и в новостных порталах появляются сотни новых объявлений. Регулярный обход всех этих источников требует больших временных затрат, а результаты быстро устаревают. Альтернатива — использование автоматических сервисов для сбора данных из общедоступных источников. Такие системы могут в заданное время обходить сайты вакансий, страницы медицинских учреждений и отраслевые агрегаторы, извлекая информацию о зарплатах, требованиях к кандидатам и количестве открытых позиций. Полученные данные выгружаются в удобные форматы для последующего анализа. Автоматический сбор информации о вакансиях позволяет получить полную картину по конкретному региону или специальности без ручного просмотра сотен страниц. При этом важно настроить фильтры правильно: например, разделять врачебные позиции и позиции среднего медперсонала, государственные клиники и частные — только тогда цифры будут корректными. Мониторинг зарплатных предложений также полезен для проверки внутренней политики оплаты труда. Сравнение собственных вакансий с рыночными данными помогает избежать как излишних переплат, так и потери ключевых сотрудников из-за слишком низких предложений. Это особенно актуально в условиях дефицита кадров, когда специалист может выбирать из нескольких офферов. ## Выводы для бизнеса Рынок труда в российском здравоохранении переживает период активного роста зарплат и обострения дефицита кадров. Разные категории персонала демонстрируют разную динамику: врачи в системе ОМС получают в среднем 147 000 рублей и показывают рост 12,1% за год, медсёстры — около 71 000 рублей, а общеотраслевая зарплата превышает 79 000 рублей с ростом 17,8%. При этом в частных клиниках Москвы доходы выросли на 10,6%. Постоянный мониторинг этих показателей — необходимое условие для выстраивания адекватной кадровой политики и сохранения конкурентоспособности. Автоматизировать эту работу помогает сервис webparser.site, который позволяет настраивать регулярный сбор данных о вакансиях и зарплатах, следить за изменениями на рынке и выгружать результаты в Excel, CSV или Google Таблицы. Мы предлагаем удобные тарифы для мониторинга цен и данных, а также разработку парсера под индивидуальные задачи. Все данные собираются только из общедоступных источников в соответствии с законодательством. ## Частые вопросы Какая средняя зарплата врачей в России в 2025 году? + Средняя зарплата врачей в системе ОМС по итогам 2025 года составила 147 000 рублей, что на 12,1% выше, чем годом ранее. Важно понимать, что это показатель именно для врачей, работающих в обязательном медицинском страховании — без учёта коммерческих клиник и других категорий медперсонала. Сколько в среднем получают медсёстры в 2025 году? + Средняя зарплата среднего медицинского персонала (медсестёр) на конец 2025 года составила 71 230 рублей в месяц. Это отдельный показатель от врачебной зарплаты, его не следует усреднять или смешивать с данными по врачам при анализе. Какие медицинские специальности наиболее дефицитны? + По данным Минздрава, в России не хватает около 23 000 врачей и более 63 000 среднего медперсонала. Наиболее дефицитные специальности — терапевты, неврологи, хирурги, врачи ультразвуковой диагностики, стоматологи-терапевты и процедурные медсёстры. Как быстро растут зарплаты в частных клиниках Москвы? + В частных клиниках Москвы зарплаты медперсонала выросли на 10,6% за период с мая 2025-го по май 2026 года. Это отдельный показатель, который отражает динамику именно коммерческого сегмента, где конкуренция за специалистов особенно высока. Не нашли ответ на свой вопрос? [Задайте вопрос](#) — ответим напрямую. ### Другие статьи [**Мониторинг вакансий и зарплат курьеров и логистики: что нужно бизнесу** HR и вакансии](/blog/monitoring-zarplat-kurierov-i-logistov) [**Вакансии с требованиями к навыкам ИИ: рост числа объявлений против реального веса при найме** HR и вакансии](/blog/vakansii-s-trebovaniyami-k-navykam-iskusstvennogo-intellekta) [**Сорсинг кандидатов и базы резюме: где проходит грань законности** HR и вакансии](/blog/parsing-baz-rezyume-dlya-sorsinga-kandidatov) [**Анализ рынка фриланс-бирж: как устроены Kwork, FL.ru и Profi.ru** HR и вакансии](/blog/analiz-rynka-frilans-birzh) ### Полезно по теме [**Сбор баз организаций с карт**Услуга](/uslugi/sbor-baz-organizaciy/) [**Парсинг сайтов**Услуга](/uslugi/parsing-sajtov/) ## Похожие статьи [HR и вакансии ### Мониторинг вакансий и зарплат курьеров и логистики: что нужно бизнесу](/blog/monitoring-zarplat-kurierov-i-logistov) [HR и вакансии ### Вакансии с требованиями к навыкам ИИ: рост числа объявлений против реального веса при найме](/blog/vakansii-s-trebovaniyami-k-navykam-iskusstvennogo-intellekta) [HR и вакансии ### Сорсинг кандидатов и базы резюме: где проходит грань законности](/blog/parsing-baz-rezyume-dlya-sorsinga-kandidatov) [HR и вакансии ### Анализ рынка фриланс-бирж: как устроены Kwork, FL.ru и Profi.ru](/blog/analiz-rynka-frilans-birzh) ## Похожие услуги [### Сбор баз организаций с карт Сбор баз организаций — это выгрузка данных о компаниях с Яндекс.Карт, 2GIS и аналогичных сервисов: название, адрес, телефон, часы работы, категория деятельности, рейтинг и отзывы. Задача востребована у отделов продаж для холодных обзвонов по нише и региону, у маркетологов для анализа плотности конкурентов на карте, и у агентств для составления актуальных отраслевых справочников. Смотреть услугу](/uslugi/sbor-baz-organizaciy/) [### Парсинг сайтов Парсинг сайтов — это автоматизированный сбор структурированной информации с открытых страниц: каталогов, новостных лент, отраслевых порталов и досок объявлений. Мы настраиваем сбор под конкретную задачу — от разового среза данных до регулярного мониторинга — и приводим результат к формату, готовому для анализа. Смотреть услугу](/uslugi/parsing-sajtov/) ### Нужен похожий сбор данных для вашего проекта? Оставьте заявку — обсудим объём данных, частоту сбора и формат выдачи.